5 популярных стереотипов о женщинах-руководителях

Несмотря на постоянно растущее число женщин на управленческих должностях в мелких стартапах и в трансконтинентальных корпорациях, общество по-прежнему не готово отказаться от веры в миф, что бизнес и руководящие посты больше подходят мужскому полу. Какие еще вредные стереотипы есть о женщине-боссе?

Количество женщин-руководителей неустанно растет с 60-х. Сейчас их можно обнаружить на высокой должности в известной компании, за штурвалом воздушного судна и даже в роли президента. Биографии успешных представительниц женского пола становятся основой для бестселлеров и фильмов, номинированных на премию Оскар.

Увы, реальность показывает, что к женщине-предпринимателю в обществе относятся предвзято, обесценивая ее заслуги и труды, руководствуясь устаревшей моделью женщина-мать и женщина-хозяйка. Социум попросту не успевает следить за изменениями в мироощущении самых прогрессивных и энергичных своих членов, поэтому стереотипы, как правило, поддерживают мужчин и препятствуют профессиональной реализации женщин.

1. Женщина и серьезная работа несовместимы

Самый вредный стереотип, который есть не только у нас, но и на западе – это то, что предназначение женщины – семья, а серьезные дела вроде заработка денег – удел мужчины. Так как большая часть бизнесменов именно мужчины, это убеждение стало подтвержденной истиной, и теперь работающие девушки и мамы вызывают не гордость, а досаду, мол, и чего дома не сидится?

Чтобы восприниматься в мире бизнеса серьезно, женщине недостаточно быть лучшей в деле. У нее должны быть железные нервы, сниженная чувствительность к мнению других, а также силы раз за разом доказывать, что она спец. Кроме того, быть готовой к дискриминации и постоянному выбору между семьей и работой.

Гарантировать безопасность не может даже размер организации. Пару лет назад в корпорации Google случился скандал: один из сотрудников разослал коллегам манифест, в котором высказал мысль, что ввиду биологических отличий женщины реже преуспевают в сфере информационных технологий, чем мужчины. В результате невежливого инженера уволили, а на адрес Google пришло несколько судебных исков с обвинением в сексизме. Обнаружилось, что женщины в компании получают меньше мужчин, находясь на тех же должностях.

2. Одинокая женщина не успешна

Стереотип № 2 противоречит предыдущему пункту, но зачастую становится крайне актуальным в вопросах трудоустройства. Есть мнение, что женщина без супруга и ребенка не может достичь карьерных высот. Ее независимость и самодостаточность воспринимаются как угроза, а отсутствие пары – как дефект. Многим людям кажется, что реализоваться в предпринимательстве может только та женщина, которая условно выполнила свое предназначение – вышла замуж и родила детей.

3. Биологические часы – это ограничитель

Многие женщины считают, что если им 35+, а мужа и детей нет, то они пропали. Но времена, когда возраст от тридцати считался зрелостью, позади – сейчас в это время начинается все самое интересное. Раннее замужество, декреты и успешная карьера трудно сочетаются друг с другом, поэтому некоторые женщины предпочитают до 30 лет посвятить время себе, своему становлению и реализации, а уже потом создавать семью и отходить ненадолго от дел в сторону семейного очага. Сейчас рожать после тридцати гораздо безопаснее, чем 20 лет назад, а еще есть современные возможности планирования материнства – заморозка яйцеклетки, например.

Наверстать упущенное за годы декрета в работе сложно, особенно если вы молодой специалист и едва начали получать реальный опыт. Вспомните даже лауреатов Нобелевской премии – большая часть из них мужчины или те, кто вступил в брак в зрелые годы.

4. Инвестировать в сотрудника-женщину неразумно

Зачем вкладываться в профессиональное обучение и становление сотрудницы, если спустя пару лет она уйдет в отпуск по уходу за ребенком? Зачем вообще брать ее на работу, если она еще не замужем – вот-вот выйдет и засядет в декрете. Зачем брать замужнюю – точно соберется рожать! И зачем нанимать женщину с детьми – она ведь будет постоянно ходить на больничный?

Эти стереотипы вступают в противоречие с идеей, что одинокая женщина успешной быть не может. Риски работодателей оправданы: после родов работницы в офис возвращаются редко. Но важно учесть причинно-следственную связь – женщины не хотят идти назад после декрета, потому что до беременности на работе не было возможностей для развития, а заработок не устраивал.

Нелегко и маме с ребенком. Почему-то ее коллеги убеждены, что она все время будет уходить на больничный. Но мало кто осознает, что женщина с детьми – максимально дисциплинированный работник, который дорожит своим местом. И стоит пойти ей в чем-то навстречу, она ответит усиленным выполнением рабочих обязанностей и лояльностью к руководству. Более того, у современных мам есть помощники – мужья, бабушки, няни. И важно помнить: не все девушки, выйдя замуж, начинают срочно беременеть. 

5. Женщиной в бизнесе правят эмоции

Соискателей обычно интересует пол своего будущего руководителя, а узнав, что он женщина, опасаются вступать в должность. Распространено мнение, что женщина-босс – истеричка, неуравновешенный невротик, который не умеет управлять людьми и будет мстить, если ей кто-то не понравится.

Женщины-руководители обладают таким же настойчивым нравом и не склонны к гендерным предубеждениям. Они могут быть мудрыми, жесткими, дисциплинированными, системными, умными, мотивирующими. Кроме того, они намного сильнее мужчин разбираются в эмоциональном аспекте работы и могут разрулить сложные ситуации быстрее и менее травматично. Женщины лучше работают в команде, больше времени уделяют саморазвитию и имеют более высокий эмоциональный интеллект.

Современные реалии демонстрируют – женщин-управленцев становится все больше. Важные для работы черты – самоконтроль, находчивость, внимание к деталям – развиты у них не меньше, чем у руководителей мужчин. Слишком деликатное и эмоциональное ведение бизнеса – миф. Женственность теперь не минус в резюме, а суперсила, способная на многое, если не на все.